Albertslund Lilleskole bygger på et tæt samarbejde mellem bestyrelse, ledelse, medarbejdere, forældre og elever. Vores organisation er forankret i demokratiske processer, hvor både børn og voksne har reel indflydelse på skolens udvikling og dagligdag.
Generalforsamlingen er skolens øverste myndighed og afholdes hvert forår. Her vælges bestyrelsen, regnskab og beretning godkendes, og tilsynsførende vælges. Generalforsamlingen kan desuden vedtage ændringer i vedtægterne og træffe beslutninger om skolens fremtid.
Bestyrelsen har det overordnede ansvar for skolens pædagogiske, økonomiske og administrative ledelse. Den består af seks medlemmer og to suppleanter valgt blandt forældrene. Bestyrelsen fastlægger skolens værdigrundlag, vision og langsigtede strategi samt godkender ansættelser, budgetter og skolens årlige undervisningsplan. Bestyrelsen mødes 6-8 gange om året.
Den daglige ledelse består af skoleleder, viceskoleleder og SFO-leder. Ledelsen har ansvar for skolens pædagogik, administration og drift og samarbejder tæt med medarbejdere, bestyrelse og forældrerepræsentanter. Skolelederen er jf. Friskoleloven skolens pædagogiske leder.
FRU styrker samarbejdet mellem skole og hjem og arbejder for klassernes trivsel. To forældrerepræsentanter vælges i hver klasse. FRU er bindeled mellem forældre, klasselærere og ledelsen og kan komme med indstillinger til både ledelse og bestyrelse. Udvalget mødes ca. syv gange årligt.
FAU organiserer det praktiske forældrearbejde, herunder arbejdslørdage, vedligeholdelse og andre opgaver. To forældrerepræsentanter vælges i hver klasse. Udvalget mødes cirka otte gange om året og samarbejder med ledelsen om prioritering af opgaver.
PR består af skolens pædagogiske personale og drøfter og rådgiver om skolens pædagogiske udvikling. Rådet udtaler sig om centrale forhold som undervisningsplan, fagfordeling, budgetforslag og skolens ordensregler.
PSU koordinerer teamarbejde og forbereder dagsorden til Pædagogisk Råd. Udvalget består af skoleleder og repræsentanter fra de enkelte team. Det fungerer som et bindeled, men uden beslutningskompetence.
MIO samler skolens samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisation. Her drøftes bl.a. personalepolitik, arbejdsmiljø, økonomi og skolens udvikling. MIO består af tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, ledelse og medarbejderrepræsentanter.
Elevrådet giver eleverne en stemme i skolens udvikling. To repræsentanter vælges i hver klasse. Rådet arbejder med trivsel, undervisningsmiljø og pædagogiske temaer og er et vigtigt bindeled mellem elever og ledelse.